La Charte de Ridley

À Ridley Terminals, nous croyons que nos réalisations représentent l’aboutissement des efforts de chacun. L’innovation et l’amélioration de notre compagnie doivent venir de ceux qui connaissent le mieux nos affaires : les membres de notre équipe.

Chaque membre de l’équipe a le droit d’être traité équitablement, et avec respect et dignité, en tant que partenaire indispensable. Notre engagement envers la gestion participative crée un milieu sûr et sécuritaire où chaque membre de l’équipe a l’occasion de contribuer et de participer à la gestion et à l’orientation de la compagnie

Reconnaissance: On tient compte de la contribution de chaque membre de l’équipe, et son droit de participer au défi de la gestion constitue le principe fondamental de notre philosophie de gestion.

Communication: La communication interne crée une atmosphère où l’on peut discuter franchement et ouvertement des problèmes et des préoccupations. Les membres de l’équipe acceptent qu’il leur appartient de résoudre les questions en suspens. Chacun d’eux a le droit et la capacité de discuter de ses préoccupations avec d’autre au moment et à l’endroit opportuns et de faire appel ouvertement au sujet de malentendus et de plaintes.

Buts et objectifs: La réalisation de nos attentes générales est une responsabilité partagée. Chaque équipe établit ses propres buts parmi les attentes de l’entreprise et évalue ses propres progrès et trouve des solutions à ses problèmes.

Embauche: Seuls des gens très compétents et motivés peuvent permettre à notre compagnie d’exceller. Chaque membre de l’équipe est embauché en fonction de ses aptitudes et de son engagement global et de sa contribution envers la compagnie. L’annonce de postes vacants est distribuée à tous les membres et la compagnie ne fera des démarches à l’extérieur que si elle n’a pu trouver de candidats qualifiés à l’interne. Chaque candidat a une entrevue menée par des associés ou des collègues potentiels. Il doit y avoir un consensus à l’effet qu’un candidat satisfait aux critères de RTI.

Formation: La formation, l’auto-amélioration et la croissance personnelle sont des éléments essentiels de la philosophie de notre compagnie. On trouve sans cesse de nouvelles possibilités de perfectionnement des aptitudes, des connaissances et de l’expérience de manière à mieux répondre aux besoins de l’employé et de la compagnie.

Rémunération: RTI s’efforce de maintenir des salaires concurrentiels, une gamme complète d’avantages sociaux, une souplesse de travail et la reconnaissance de la productivité, afin de souligner la contribution de gens qualifiés.

Les employés dévoués qui déploient des efforts afin d’assurer l’excellence de RTI constituent notre plus importante ressource. Les soussignés acceptent leur responsabilité individuelle au chapitre de l’appui et de l’engagement envers les principes mentionnés ci-haut.